Euractiv / Európsky parlament organizoval pri príležitosti MDŽ sériu diskusií o tom, ako ženy čelia kríze. Debata sa tento rok sústredila najmä na kontroverzný návrh rodových kvót v správnych radách veľkých európskych podnikov. Legislatívu navrhla v novembri 2012 komisárka pre spravodlivosť Viviane Redingová. Týka sa spoločností vo všetkých členských štátov, ktoré sú kótované na burze a majú […]
Smernica, ktorou sa má zvýšiť zlepšiť vyváženosť rodov vo vedení firiem formou kvót, prešla kontrolou subsidiarity. Priaznivci návrhu argumentujú jej ekonomickým i ľudsko-právnym rozmerom. Európsky parlament opakovane (napr. 6.7.2011 v uznesení o ženách a riadení podnikov, 13.3.2012 v uznesení o rovnosti žien a mužov v EÚ) vyzval spoločnosti a členské štáty, aby zvýšili zastúpenie žien v rozhodovacích orgánoch. […]
Európska komisia tvrdí, že regulačný tlak funguje. Podiel žien vo vrcholových orgánoch veľkých firiem sa medziročne zvýšil o 2,2 %, najviac v krajinách, ktoré si kvóty stanovili v národných predpisoch. Najnižší nárast sa zaznamenal na Slovensku. Podľa posledných údajov o počte žien vo vrcholových orgánoch verejne kótovaných spoločností, podiel žien dosiahol Európskej únii v októbri 2012 úroveň […]
MPSVR SR predložilo do skráteného medzirezortného pripomienkového konania Predbežné stanoviskok návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o zlepšení rodovej vyváženosti medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi spoločností kótovaných na burze a súvisiacich opatreniach. V predkladace správe k stanovisku hovorí: “Hoci Slovenská republika podporuje presadzovanie zásady rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami, opatrenia uvedené v návrhu smernice by nemali byť v súčasných podmienkach prijímané […]
Ženy platia za materstvo vysokú cenu, tvrdí OECD v novej štúdii o rodovom rozdiele s názvom Closing the Gender Gap: Act Now (Ostráňme rodové rozdiely: Konajme teraz). Štúdia poukazuje na fakt, že vzdelanie žien prispelo k ich zvýšeniu účasti na trhu práce v celosvetovom meradle, ale rozdiely v podmienkach a odmeňovaní stále pretrvávajú. Priemerne zarábajú ženy v […]
Zoznam 8 000 žien z celého sveta pripravených zaujať pozície vo vrcholových orgánoch (Global Board Ready Women), ktorý bol vypracovaný na základe iniciatívy európskych ekonomických škôl s názvom Ženy vo vrcholových orgánoch, je od dnes dostupný vo forme on-line databázy. Ženy, ktorých mená sú uvedené na tomto zozname, spĺňajú prísne kritériá na riadenie spoločností stanovené verejne […]
SME / BRUSEL. Komisárka EÚ pre spravodlivosť Viviane Redingová v stredu na pôde Európskeho parlamentu v Štrasburgu predstavila zoznam 8000 žien z celého sveta, ktoré sú pripravené zaujať pozície vo vrcholových orgánoch firiem. Ide o zoznam, ktorý bol vypracovaný na základe iniciatívy európskych ekonomických škôl s názvom Ženy vo vrcholových orgánoch. Tento zoznam je oddnes dostupný vo forme […]
SME / Pozitívna diskriminácia môže ženám pomôcť lepšie sa presadiť v manažérskych či politických funkciách. “Možno je to spôsob, ako dostať do popredia ženy,” konštatoval pre médiá minister práce Ján Richter (Smer-SD). Ten tak reagoval na snahy Európskej únie (EÚ) v tejto oblasti. Viac tu
Európska komisia dnes prijala opatrenie na odstránenie tzv. skleného stropu, ktorý nadaným ženám stále bráni v dosahovaní vrcholových pozícií v najväčších podnikoch Európy. Komisia navrhla legislatívu, ktorej cieľom je dosiahnuť 40 % účasť nedostatočne zastúpeného pohlavia medzi nevýkonnými pracovníkmi vo vrcholových orgánoch verejne kótovaných spoločností s výnimkou malých a stredných podnikov. Návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady o zlepšení rodovej vyváženosti medzi […]
Veľvyslanectvo USA a americká obchodná komora zorganizovali 15.10.2012 v hoteli Crown Plaza v Bratislave ženské podnikateľské fórum. Spoločným cieľom diskusií bolo pomenovanie hlavných problémov, ktorým čelia ženy podnikateľky, alebo ženy na prahu podnikania na Slovensku a hľadanie inšpirujúcich a povzbudzujúcich riešení založených na skúsenostiach, kompetenciách, odbornosti. Za MPSVR SR v otváracom paneli vystúpil štátny tajomník Branislav Ondruš. […]
EURACTIVE / Kvóty pre ženy vo vedení firiem sú podľa ženskej loby jedinou zostávajúcou možnosťou ako dosiahnuť rodovú rovnováhu. Europoslanci ale majú na pripravovaný legislatívny návrh rozdielne názory. Európska komisia pripravuje novú legislatívu, ktorá by mala zaručiť 40 percentné zastúpenie žien vo vedúcich orgánoch firiem do roku 2020 vo všetkých krajinách EÚ. Viac tu
Viaceré členské štáty EÚ, vrátane šiestich krajín strednej a východnej Európy (Slovensko k nim nepatrí) , zaslalo Európskej komisii list, v ktorom odmieta návrh, aby veľké firmy do roku 2020 povinne zaistili vo svojich predstavenstvách minimálne 40 % zastúpenie žien. Viac tu
Brusel – EÚ začala nový program s názvom Rovnosť sa oplatí. Jeho cieľom je podporovať úsilie spoločností v riešení jedného z najväčších problémov budúcnosti – nedostatok kvalifikovaných pracovníkov – pomocou presadzovania rovnosti medzi mužmi a ženami a tým znižovaním rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Program ponúka semináre pre podniky vo všetkých zúčastnených krajinách a […]
(Pravda, 26.6.2012) Slovenská žena patrí predovšetkým k vareche. Ak už práca, tak je pre ňu najlepšia tá v domácnosti, teda bez pláce. Vhodné zamestnanie? Učiteľka, zdravotná sestra, šička. Manažérske pozície či politické funkcie sú prednostne vyhradené pre mužov. Nižšie príjmy znamenajú aj nižšie dôchodky na starobu, ženám teda väčšmi hrozí chudoba. Čítajte viac
Termíny a miesta diskusií, diskutéri: Košice: 16.04.2012 (pondelok) o 17:00, Panta Rhei, Palác kníh Košice, Hlavná 72, Peter Schutz (novinár a politický komentátor), Monika Bosá (vysokoškolská pedagogička, filozofka, aktivistka), Braňo Dobšinský (moderátor diskusie) Nitra: 19.04.2012 (štvrtok) o 17:00, Panta Rhei, Galéria Mlyny Nitra, Štefánikova trieda 6, Ondrej Dostál (sociológ, politik, aktivista), Oľga Pietruchová (riaditeľka odboru […]