Stratégie rovnosti mužov a žien
V oblasti tzv. ’mäkkej legislatívy’ (soft law) Rada doteraz prijala 7 akčných programov na podporu rodovej rovnosti a boj proti všetkým formám diskriminácie. Samotný právny rámec totiž nie je dostatočný a je vhodné, aby spomínané zákonodarné iniciatívy boli sprevádzané konkrétnymi aktivitami.
Európska komisia venovala zvýšenú pozornosť problematike ochrany dôstojnosti žien a mužov v práci už vo svojom 3. akčnom programe pre rovné príležitosti pre ženy a mužov na obdobie 1991 až 1995. Už v roku 1991 odporúčala[1] členským štátom EÚ, aby podnikli kroky na podporu povedomia, že správanie sexuálnej povahy, alebo iné sexuálne založené správanie, ktoré sa dotýka dôstojnosti žien a mužov pri práci, vrátane správania nadriadených a spolupracovníkov, je neprijateľné.
Smernice 2000/43/ES, 2000/78/ES a 2002/73/ES boli sprevádzané akčným programom Rámcová stratégia pre rodovú rovnosť 2001-2006 s cieľom umožniť občanom iniciovať ich vlastné aktivity a dať im tak možnosť vyriešiť prípadné problémy diskriminácie na miestnej úrovni. Cieľom týchto akčných programov je snaha lepšie porozumieť problematike diskriminácie, účinne jej predchádzať a bojovať proti už existujúcemu znevýhodneniu, a to najmä prostredníctvom výmeny informácií, praktických skúseností, pomocou šírenia hodnôt, ktoré podporujú túto snahu, alebo organizovaním zmierovacích akcií.
Rámcová stratégia bola zameraná na podporu rovnosti v nasledovných oblastiach: rodová rovnosť v ekonomickom živote, rovnaké zastúpenie v rozhodovacích procesoch rovnaký prístup a využite i sociálnych práv, rodová rovnosť v občianskom živote – násilie páchané na ženách a prekonávanie rodových stereotypov.
Na rámcovú stratégiu nadväzuje Plán pre rovnosť žien a mužov 2006-2010 (Roadmap for equality between women and men), ktorý a obsahuje 6 nasledovných prioritných oblastí: rovnaká ekonomická nezávislosť pre ženy a mužov, zosúladenie skromného a pracovného života, rovnocenné zastúpenie v rozhodovacom procese, odstránenie všetkých foriem rodovo–podmieneného násilia, odstránenie rodových stereotypov, podporovanie rodovej rovnosti vo vonkajšej a rozvojovej politike.
V Pláne sú pre každú oblasť identifikované ciele a činnosti a opätovne sa v ňom potvrdzuje dvojitý prístup k rodovej rovnosti, ktorý je založený na rodovej integrácii (podporovanie rodovej rovnosti vo všetkých politických oblastiach a aktivitách) a osobitných opatreniach. Súčasťou plánu je aj presadzovanie rodovej rovnosti mimo EÚ.
Stratégia rovnosti medzi mužmi a ženami 2010-2015
Stratégia uplatňovania rovnosti medzi mužmi a ženami predstavuje pracovný program Komisie týkajúci sa rovnosti medzi mužmi a ženami na obdobie rokov 2010 – 2015. Riadi sa prístupom zameraným na mužov a ženy obsiahnutým v konkrétnych iniciatívach a začleňuje zásadu rovnosti medzi mužmi a ženami do všetkých politík a činností EÚ, ktorá je charakteristická pre prácu EÚ, s cieľom propagovať rodovú rovnosť. Stratégia si kladie za cieľ podporovať vývoj na úrovni jednotlivých štátov a poskytnúť základ pre spoluprácu s ďalšími európskymi orgánmi a zúčastnenými stranami.
Stratégia nadväzuje na Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov 2006 – 2010 a Európsky pakt pre rodovú rovnosť formulovaním opatrení v piatich prioritných oblastiach definovaných v Charte žien a do ďalšej oblasti, ktorá sa venuje prierezovým otázkam. V prípade každej prioritnej oblasti sú popísané kľúčové opatrenia, ktorými by sa mali podporiť zmeny a dosiahnuť pokrok, pričom podrobnejšie návrhy sú uvedené v sprievodnom pracovnom dokumente útvarov Komisie. Navrhované opatrenia sa riadia dvojakým prístupom pozostávajúcim zo začleňovania hľadiska rodovej rovnosti do všetkých oblastí politiky a z konkrétnych opatrení.
Oblasti stratégie:
- Rovnaká ekonomická nezávislosť
- Rovnaká odmena za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty
- Rovnosť pri prijímaní rozhodnutí
- Dôstojnosť, nedotknuteľnosť osôb a koniec násilia založeného na rodovej príslušnosti
- Rodová rovnosť pri externých opatreniach
- Horizontálne otázky
[1] Odporúčanie komisie č. 92/131/EHS z 27.11 1991 o ochrane a dôstojnosti mužov pri práci
Materiály v slovenskom jazyku:
- Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov 2006-2010
- Priebežná správa o plnení plánu uplatňovania rovnosti žien a mužov (2006 – 2010)
- Uznesenie Európskeho parlamentu z 25. februára 2010 o akčnej platforme OSN v oblasti rodovej rovnosti s názvom „Peking + 15“
- Závery Rady zo 7. marca 2011 o Európskom pakte pre rodovú rovnosť (2011 – 2020)
- Uznesenie Európskeho parlamentu z 25. februára 2010 o akčnej platforme OSN v oblasti rodovej rovnosti s názvom „Peking + 15“
- Uznesenie Európskeho parlamentu zo 6. júla 2011 o ženách a riadení podnikov (2010/2115(INI))
Materiály v anglickom jazyku:
2010
- Strategy for equality between women and men 2010-2015 [883 KB]
- Annex to the Strategy: Actions to implement the Strategy for equality between women and men 2010-2015
- Background document accompanying the Strategy for equality between women and men 2010-2015
- Eurobarometer 326 EB 72.2 Gender equality in the EU – report – summary
- Opinion on the future of gender equality policy after 2010
2009
2008
2006
- A roadmap for equality between women and men (2006-2010)
- Gender Equality: a step ahead – A Roadmap for the future. Report from the conference organised by the European Commission on 4 and 5 May 2006