Ocenenia za rok 2011 – Rovnosť žien a mužov a rovnosť príležitostí

Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí za rok 2011

Podpredseda vlády a minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Jozef Mihál ocenil 8. marca 2012 na medzinárodnej konferencii „Zastúpenie žien vo vrcholových orgánoch spoločností“ v rámci 11. ročníka súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí šesť zamestnávateľov, ktorí „poskytujú mužom i ženám rovnaké šance uplatniť sa v kariérnom postupe“, vrátane „podpory a konkrétnych opatrení na zosúladenie pracovného, rodinného a osobného života a využívania flexibilných foriem práce“. Ocenenia boli odovzdané v dvoch kategóriách: podiel žien na riadení a podpora zosúlaďovania pracovného a rodinného života, vrátane využívania flexibilných foriem práce.

úvodné vystúpenia v Zrkadlovej sieni Primaciálneho paláca

Prvý panel s reprezentantmi usporiadateľa – MPSVR SR a hostí: zľava minister PSVR a podpredseda vlády SR Jozef Mihál, primátor Bratislavy Milan Ftáčnik, politická tajomníčka zastúpenia EK na Slovensku Mária Kadrliaková a riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Oľga Pietruchová.

zľava podpredseda vlády a minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál, primátor mesta Bratislava Milan Ftáčnik, Mária Kadrliaková, politická tajomníčka Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku a Oľga Pietruchová, riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí MPSVR

Veľyslankyne Holandska a Nórska: H.E. Daphne Bergsma a Trine Skymoen (zľava)

zľava veľvyslankyňa Holandska Daphne Bergsma a veľvyslankyňa Nórska Trine Skymoen

Druhý panel so zástupkyňami firiem a inštitúcií: na obrázku Katarína Mathernová zo Svetovej banky.

príspevok Kataríny Mathernovej, Senior poradkyne pre Strednú Európu a Pobaltské krajiny zo Svetovej banky

V rámci druhého panelu boli prezentované príklady dobrých praxí z firiem uplatňujúcich rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí a podporujúcich zastúpenie žien vo vedení.

prezentácie dobrej praxe; zľava Petra Berecová, výkonná riaditeľka pre ľudské zdroje Slovak Telekom, a.s., Door Plantenga, predsedníčka predstavenstva a generálna riaditeľka Heineken Slovensko a Ľudmila Benkovičová, predsedníčka Štatistického úradu SR

primátor Bratislavy Milan Ftáčnik odovzdáva kytice veľvyslankyni Holandska Daphne Bergsma, vľavo, a veľvyslankyni Nórska Trine Skymoen, vpravo

Ocenenia boli odovzdané v dvoch kategóriách: podiel žien na riadení a podpora zosúlaďovania pracovného a rodinného života, vrátane využívania flexibilných foriem práce.

V rámci kategórie:“ Podiel žien na riadení“ boli ocenení:

Heineken Slovensko a.s.

za zastúpenie žien v správnej rade spoločnosti 33%, vo vrcholovom manažmente 44% a v strednom manažmente 38%, čo ich približuje k (v slovenských podmienkach a špeciálne v podmienkach priemyslu neobvyklej) ambícii paritného rodového zastúpenia ako aj za viac ako 50 % zamestnancov/kýň (z ktorých je opäť 52% žien) využívajúcich flexibilné formy práce a poskytovanie možnosti pracovať popri rodičovskej dovolenke a poskytuje benefity počas materskej dovolenky.

Slovenská pošta, a.s.

za zastúpenie žien na riadiacich pozíciách všetkých úrovní (od 60% na najvyšších riadiacich/štatutárnych pozíciách, cez 50% vo vrcholovom manažmente až po 32%-né zastúpenie v strednom manažmente) a za zapracovanie rodovo spravodlivej firemnej politiky v interných dokumentoch, ako aj za využívanie pružného pracovného času u 95 % zamestancov/kýň a viac ako tretina zamestnancov- z nich je 93% žien- využíva kratší pracovný čas.

minister PSVR Jozef Mihál so zástupcami Slovenskej pošty - Martou Sztrakovou, vedúcou odboru personálnych služieb a Františkom Michvocíkom, riaditeľom úseku ľudských zdrojov

Obec Lenartov

ako príklad, že aj „malý“ zamestnávateľ, akým je obec, ktorá zamestnáva 67% žien zo všetkých zamestnancov a z riadiacich pracovníkov/čok je žien 80%, čo deklaruje význam vyrovnaného rodového zastúpenia vo verejnej správe, ako aj poskytovanie flexibilných foriem práce (kratší pracovný čas) a nezrušili ani obecnú škôlku.

podpredseda vlády a minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál odovzdáva ocenenie starostke obce Jane Bľandovej a poslankyni obecného zastupiteľstva, Monike Beňovej

V rámci kategórie Podpora zosúlaďovania pracovného a rodinného života (vrátane využívania flexibilných foriem práce)boli ocenení:

NESS KDC, s.r.o.

v spoločnosti je 22% žien z celkového počtu zamestnancov/kýň spoločnosti venujúcim sa sofistikovaných činnostiam, ako je vývoj a testovanie softvéru vo vrcholovom manažmente majú ženy 33% zastúpenie, je zaručená rovnosť mužov a žien pri kariérnom raste i zvyšovaní miezd. Všetci zamestnanci/kyne pracujú v režime pružného pracovného času (majú možnosť prispôsobiť ho rodine a svojim mimopracovným povinnostiam). Je im poskytovaných 5 dní dovolenky nad rámec zákonného nároku a 3 dni voľna na zdravotné zotavenie (platené ako čas strávený v práci). Zamestnanci/kyne majú možnosť po splnení podmienok pracovať z domu (tzv. Homeoffice). Zdôrazniť treba aj úspešný projekt NESS Summer Club -ide o škôlku pre deti zamestnancov/kýň priamo v priestoroch spoločnosti, hradenú z firemných zdrojov, ktorá je prevádzkovaná počas letných mesiacov.

Stredoslovenská energetika, a.s.,

za úspešné prevádzkovanie podnikových jaslí a podnikovej škôlky a ako jediná spoločnosť z prihlásených zamestnávateľských organizácií kontinuálne využíva viac flexibilných foriem práce (pružný pracovný čas, kratší pracovný čas, domácku prácu, teleprácu, delené pracovné miesto…). Z ďaľších aktivít a opatrení na podporu zosúladenia rodinného a pracovného života treba uviesť školenia pre matky na materskej dovolenke v oblasti soft skills, príspevok na predškolské zariadenie pre deti, vyplácanie dovolenkovej a vianočnej mzdy matkám na materskej dovolenke, príspevok pri narodení dieťaťa, atď…

zástupcovia ocenenej Stredoslovenskej energetiky a.s. - vedúca odmeňovania Katarína Baďurová a Marek Bobák

T-Systems Slovakia s.r.o.

za aktívne využívanieflexibilných foriem práce, predovšetkým pružný pracovný čas a kratší pracovný čas. V oblasti zosúlaďovania pracovného a rodinného života úspešne realizujú Work-Life Balance program (zamestnanci/kyne majú možnosť využiť bezplatné konzultácie zabezpečené odborníkmi-pracovné,finančné, právne témy…) ďalej špeciálny program pre ženy na materskej a rodičovskej dovolenke, program pre ženy po nástupe z materskej, resp. rodičovskej dovolenky do práce, možnosť pracovať z domu (Mobile work) pre ženy s deťmi do 12 rokov, raz mesačne víkendové výlety pre zamestnancov/kyne aj s rodinami (cca 100 zamestnancov/víkend).

Ocenení zamestnávatelia s ministrom PSVR Jozefom Mihálom, v strede

Podpredseda vlády a minister práce SR ocenil pri príležitosti MDŽ aj osobnosti a organizácie, ktoré si zasluhujú mimoriadnu pozornosť za aktívnu prácu v oblasti rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí: Z organizácií boli ocenené ŽIvena a Aspekt, z osobností pani Zora Bútorová a Dagmar Šimunková.