Ôsmy ročník súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí
Dňa 21. mája 2009 sa v Miestodržitelskom paláci na Hlavnom nám č.. 8 v Bratislave uskutočnila medzinárodná konferencia Nová architektúra rodových vzťahov v organizáciách a inštitúciách spojená s odovzdávaním ocenení ministerky práce, sociálnych vecí a rodiny Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí za rok 2008.
V rámci úvodných vystúpení so svojimi prejavmi vystúpili ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny SR Viera Tomanová, štátna tajomníčka MPSVR SR Emília Kršíková a štátny tajomník MPSVR SR Peter Sika.
Potom nasledoval prvý panel, zaoberajúci sa rodovou rovnosťou a rodovým auditom – inštitucionálnym zabezpečením novej architektúry rodových vzťahov. V rámci panelu vystúpila Nina Bosničová, projektová manažérka Gender Studies z Prahy ktorá sa vo svojej prednáške venovala problematike rodovej rovnosti vo firmách v dobe hospodárskej krízy. Petr Pavlík, zástupca vedúcej katedry FHS UK Praha sa venoval problematike rodového auditu v organizáciách a Viera Hanuláková, riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí MPSVR SR predstavila možnosti pre rodový audit na Slovensku.
Po príspevkoch o skúsenostiach víťazov minuloročného ročníka nasledovalo vyhlásenie výsledkov súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí za rok 2008.
Prvé miesto získala firma DELL, s.r.o. Bratislava za komplexný a synergický prístup, za bezkonkurenčné kvalitatívne i kvantitatívne napĺňanie všetkých cieľov súťaže, rovnako i všetkých posudzovaných oblastí, či dimenzií, nielen v kontexte rovnosti príležitostí, ale aj v širšom rámci spoločenskej zodpovednosti firiem.
Na druhom mieste sa za systematické a kontinuálne rozvíjanie a podporu všetkých sledovaných oblastí /dimenzií, so špeciálnym dôrazom na využívanie prvkov a metód flexibilnej organizácie práce a vytváranie ”priateľského pracovného prostredia ” pre pracujúce matky umiestnila firma ACCENTURE, s. r. o Bratislava.
Tretie miesto obsadila firma ZENTIVA, a. s. Hlohovec za vyvážené a dlhodobé rozvíjanie všetkých sledovaných a oceňovaných dimenzií, so špeciálnym dôrazom na podporu flexibilného pracovného času a rozmanité formy finančnej a sociálnej podpory pre zamestnancov a zamestnankyne s rodinnými povinnosťami.
Špeciálne ocenenia boli udelené spoločnosti U.S. Steel, s.r.o. Košice za vytvorenie a dlohodobú udržateľnosť projektu Rovnosť príležitostí- práca pre Rómov, firme GlaxoSmithKline, s.r.o. Bratislava za všestrannú podporu zosúlaďovania pracovného, rodinného a súkromného života zamestnancov a zamestnankýň a Domovu dôchodcov a DSS Sušany za nadväzovanie partnerstiev a cielenú prácu v prospech odstraňovania predsudkov a stereotypov voči starším ľuďom.
Za dlhoročnú mediálnu podporu súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine bolo udelené ocenenie Viere Michaličovej, redaktorke Slovenského rozhlasu.
Konferenciu moderovala Andrea Vadkerti.
príhovor pani štátnej tajomníčky .pdf
príhovor pána štátneho tajomníka .pdf
príspevok Niny Bosničovej, projektovej manažérky Gender Studies z Prahy .pdf
príspevok Petra Pavlíka, zástupcu vedúcej katedry FHS UK Praha .pdf
príspevok Viery Hanulákovej, riaditeľky odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí MPSVR SR.pdf
príspevok Petra Vargu, menežera pre ľudské zdroje z firmy Dell, s.r.o .pdf
príspevok Jany Novej, zástupkyne Banskobystrického samosprávneho kraja .pdf
Zborník z medzinárodnej konferencie a slávnostného vyhlásenia výsledkov .pdf
Informácia o súťaži za rok 2008 – ôsmy ročník (tlačová správa) .pdf