Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí za rok 2011
Podpredseda vlády a minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Jozef Mihál ocenil 8. marca 2012 na medzinárodnej konferencii „Zastúpenie žien vo vrcholových orgánoch spoločností“ v rámci 11. ročníka súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí šesť zamestnávateľov, ktorí „poskytujú mužom i ženám rovnaké šance uplatniť sa v kariérnom postupe“, vrátane „podpory a konkrétnych opatrení na zosúladenie pracovného, rodinného a osobného života a využívania flexibilných foriem práce“. Ocenenia boli odovzdané v dvoch kategóriách: podiel žien na riadení a podpora zosúlaďovania pracovného a rodinného života, vrátane využívania flexibilných foriem práce.
Prvý panel s reprezentantmi usporiadateľa – MPSVR SR a hostí: zľava minister PSVR a podpredseda vlády SR Jozef Mihál, primátor Bratislavy Milan Ftáčnik, politická tajomníčka zastúpenia EK na Slovensku Mária Kadrliaková a riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Oľga Pietruchová.
![zľava podpredseda vlády a minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál, primátor mesta Bratislava Milan Ftáčnik, Mária Kadrliaková, politická tajomníčka Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku a Oľga Pietruchová, riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí MPSVR](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/zľava-J.-Mihál-M.-Ftáčnik-M.-Kadrliaková-a-O.-Pietruchová.jpg)
![úvodné vystúpenia konferencie](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/úvodné-vystúpenia-konferencie.jpg)
![zľava veľvyslankyňa Holandska Daphne Bergsma a veľvyslankyňa Nórska Trine Skymoen](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/zľava-veľvyslankyňa-Holandska-Daphne-Bergsma-a-veľvyslankyňa-Nórska-Trine-Skymoen.jpg)
![príspevok Kataríny Mathernovej, Senior poradkyne pre Strednú Európu a Pobaltské krajiny zo Svetovej banky](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/príspevok-Kataríny-Mathernovej-zo-Svetovej-banky.jpg)
V rámci druhého panelu boli prezentované príklady dobrých praxí z firiem uplatňujúcich rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí a podporujúcich zastúpenie žien vo vedení.
![prezentácie dobrej praxe; zľava Petra Berecová, výkonná riaditeľka pre ľudské zdroje Slovak Telekom, a.s., Door Plantenga, predsedníčka predstavenstva a generálna riaditeľka Heineken Slovensko a Ľudmila Benkovičová, predsedníčka Štatistického úradu SR](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/prezentácie-dobrej-praxe-zľava-P.-Berecová-D.-Plantenga-a-Ľ.-Benkovičová.jpg)
![primátor Bratislavy Milan Ftáčnik odovzdáva kytice veľvyslankyni Holandska Daphne Bergsma, vľavo, a veľvyslankyni Nórska Trine Skymoen, vpravo](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/zľava-veľvyslankyňa-Holandska-Daphne-Bergsma-primátor-Bratislavy-Milan-Ftáčnik-a-veľvyslankyňa-Nórska-Trine-Skymoen.jpg)
Ocenenia boli odovzdané v dvoch kategóriách: podiel žien na riadení a podpora zosúlaďovania pracovného a rodinného života, vrátane využívania flexibilných foriem práce.
V rámci kategórie:“ Podiel žien na riadení“ boli ocenení:
Heineken Slovensko a.s.
za zastúpenie žien v správnej rade spoločnosti 33%, vo vrcholovom manažmente 44% a v strednom manažmente 38%, čo ich približuje k (v slovenských podmienkach a špeciálne v podmienkach priemyslu neobvyklej) ambícii paritného rodového zastúpenia ako aj za viac ako 50 % zamestnancov/kýň (z ktorých je opäť 52% žien) využívajúcich flexibilné formy práce a poskytovanie možnosti pracovať popri rodičovskej dovolenke a poskytuje benefity počas materskej dovolenky.
![minister PSVR Jozef Mihál s generálnou riaditeľkou Heineken Slovensko a.s. Door Plantenga](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/minister-PSVR-J.-Mihál-s-generálnou-riaditeľkou-Heineken-Slovensko-a.s.-D.-Plantenga.jpg)
Slovenská pošta, a.s.
za zastúpenie žien na riadiacich pozíciách všetkých úrovní (od 60% na najvyšších riadiacich/štatutárnych pozíciách, cez 50% vo vrcholovom manažmente až po 32%-né zastúpenie v strednom manažmente) a za zapracovanie rodovo spravodlivej firemnej politiky v interných dokumentoch, ako aj za využívanie pružného pracovného času u 95 % zamestancov/kýň a viac ako tretina zamestnancov- z nich je 93% žien- využíva kratší pracovný čas.
![minister PSVR Jozef Mihál so zástupcami Slovenskej pošty - Martou Sztrakovou, vedúcou odboru personálnych služieb a Františkom Michvocíkom, riaditeľom úseku ľudských zdrojov](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/minister-PSVR-J.-Mihál-so-zástupcami-Slovenskej-pošty-M.-Sztrakovou-a-F.-Michvocíkom.jpg)
Obec Lenartov
ako príklad, že aj „malý“ zamestnávateľ, akým je obec, ktorá zamestnáva 67% žien zo všetkých zamestnancov a z riadiacich pracovníkov/čok je žien 80%, čo deklaruje význam vyrovnaného rodového zastúpenia vo verejnej správe, ako aj poskytovanie flexibilných foriem práce (kratší pracovný čas) a nezrušili ani obecnú škôlku.
![podpredseda vlády a minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál odovzdáva ocenenie starostke obce Jane Bľandovej a poslankyni obecného zastupiteľstva, Monike Beňovej](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/minister-PSVR-J.-Mihál-so-zástupkyňami-obce-Lenártov.jpg)
V rámci kategórie Podpora zosúlaďovania pracovného a rodinného života (vrátane využívania flexibilných foriem práce)boli ocenení:
NESS KDC, s.r.o.
v spoločnosti je 22% žien z celkového počtu zamestnancov/kýň spoločnosti venujúcim sa sofistikovaných činnostiam, ako je vývoj a testovanie softvéru vo vrcholovom manažmente majú ženy 33% zastúpenie, je zaručená rovnosť mužov a žien pri kariérnom raste i zvyšovaní miezd. Všetci zamestnanci/kyne pracujú v režime pružného pracovného času (majú možnosť prispôsobiť ho rodine a svojim mimopracovným povinnostiam). Je im poskytovaných 5 dní dovolenky nad rámec zákonného nároku a 3 dni voľna na zdravotné zotavenie (platené ako čas strávený v práci). Zamestnanci/kyne majú možnosť po splnení podmienok pracovať z domu (tzv. Homeoffice). Zdôrazniť treba aj úspešný projekt NESS Summer Club -ide o škôlku pre deti zamestnancov/kýň priamo v priestoroch spoločnosti, hradenú z firemných zdrojov, ktorá je prevádzkovaná počas letných mesiacov.
![minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál odovzdáva ocenenie Zuzane Velešovej, manažérke ľudských zdrojov z firmy NESS KDC s.r.o.](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/minister-PSVR-odovzdáva-ocenenie-Z.-Velešovej-HR-manažérke-z-firmy-NESS-KDC-s.r.o..jpg)
Stredoslovenská energetika, a.s.,
za úspešné prevádzkovanie podnikových jaslí a podnikovej škôlky a ako jediná spoločnosť z prihlásených zamestnávateľských organizácií kontinuálne využíva viac flexibilných foriem práce (pružný pracovný čas, kratší pracovný čas, domácku prácu, teleprácu, delené pracovné miesto…). Z ďaľších aktivít a opatrení na podporu zosúladenia rodinného a pracovného života treba uviesť školenia pre matky na materskej dovolenke v oblasti soft skills, príspevok na predškolské zariadenie pre deti, vyplácanie dovolenkovej a vianočnej mzdy matkám na materskej dovolenke, príspevok pri narodení dieťaťa, atď…
![zástupcovia ocenenej Stredoslovenskej energetiky a.s. - vedúca odmeňovania Katarína Baďurová a Marek Bobák](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/zástupcovia-ocenenej-Stredoslovenskej-energetiky-a.s..jpg)
T-Systems Slovakia s.r.o.
za aktívne využívanieflexibilných foriem práce, predovšetkým pružný pracovný čas a kratší pracovný čas. V oblasti zosúlaďovania pracovného a rodinného života úspešne realizujú Work-Life Balance program (zamestnanci/kyne majú možnosť využiť bezplatné konzultácie zabezpečené odborníkmi-pracovné,finančné, právne témy…) ďalej špeciálny program pre ženy na materskej a rodičovskej dovolenke, program pre ženy po nástupe z materskej, resp. rodičovskej dovolenky do práce, možnosť pracovať z domu (Mobile work) pre ženy s deťmi do 12 rokov, raz mesačne víkendové výlety pre zamestnancov/kyne aj s rodinami (cca 100 zamestnancov/víkend).
![minister PSVR Jozef Mihál odovzdáva ocenenie Monike Mihokovej, vedúcej oddelenia komunikácie a Miriam Udodíkovej z T-Systems Slovakia s.r.o.](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/minister-PSVR-J.-Mihál-odovzdáva-ocenenie-M.-Mihokovej-a-m.-Udodíkovej-z-T-Systems-Slovakia-s.r.o..jpg)
![Ocenení zamestnávatelia s ministrom PSVR Jozefom Mihálom, v strede](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/03/106-min_soc_veci_ustretovy_rodine_WEB.jpg)
Podpredseda vlády a minister práce SR ocenil pri príležitosti MDŽ aj osobnosti a organizácie, ktoré si zasluhujú mimoriadnu pozornosť za aktívnu prácu v oblasti rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí: Z organizácií boli ocenené ŽIvena a Aspekt, z osobností pani Zora Bútorová a Dagmar Šimunková.
![Zľava: riaditeľka Odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí MPSVR SR Oľga Pietruchová, minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál, Dagmar Šimunková, vedúca občianskeho združenia Profesionálne ženy, Jana Cviková, zakladateľka záujmového združenia žien Aspekt, Zora Bútorová a Alena Bučeková, predsedníčka spolku slovenských žien Živena](http://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2012/06/Zľava-riaditeľka-Odboru-rodovej-rovnosti-a-rovnosti-príležitostí-MPSVR-SR-Oľga-Pietruchová-minister-práce-sociálnych-vecí-a-rodiny-Jozef-Mihál-Dagmar-Šimunkov.jpg)
Informačný materiál ku konferencii v slovenčine .pdf
Informačný materiál ku konferencii v angličtine .pdf
Sprievodná prezentácia ku konferencii .pdf
Prezentácia Petry Berecovej, výkonnej riaditeľky pre ľudské zdroje, Slovak Telekom a.s. .pdf
Prezentácia Ľudmily Benkovičovej, predsedníčky Štatistického úradu SR .pdf