Podpora vyváženého zastúpenia žien a mužov vo vedúcich pozíciách v organizáciách verejnej a súkromnej sféry – Projekt z dotačnej schémy Európskej komisie Progress
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR plánuje do budúceho roka aktívnejšiu podporu vyváženého zastúpenia žien a mužov v rozhodovaní. Urobí tak prostredníctvom rovnomenného projektu “Podpora vyváženého zastúpenia žien a mužov vo vedúcich pozíciách v organizáciách verejnej a súkromnej sféry“ financovaného z dotačnej schémy Európskej komisie Progress. Projektom chce reagovať na existujúce nerovnosti v zastúpení oboch pohlaví na týchto pozíciách, ktoré pretrvávajú aj napriek tomu, že podiel žien absolventiek vysokých škôl je v súčasnosti vyšší ako 50%.
Podľa posledných údajov zverejnených Európskou komisiou v rámci pravidelného prieskumu “Ženy a muži v rozhodovaní“ tvoria ženy v SR v dozorných radách len 18%. Ešte nižšie je ich zastúpenie vo výkonných pozíciách, kde tvoria 13% podiel v predstavenstve; na najvyššej pozícii max. 10%. Cieľom projektu, ktorý v súčasnosti úspešne implementuje aj susedné Rakúsko a Česká republika, je preto aktívna podpora vyváženejšieho zastúpenia žien a mužov vo vedení, a to prostredníctvom viacerých aktivít. Tieto majú upozorniť a zvýšiť citlivosť verejnosti a najmä zamestnávateľov na pretrvávajúce nerovnosti a poukázať na pozitívny vplyv vyrovnanejšieho zastúpenia oboch pohlaví vo vedení, v neposlednom rade tiež motivovať ženy k sieťovaniu a zdieľaniu skúseností medzi sebou. Medzi špecifické ciele projektu patrí:
- Získanie informácií a identifikovanie prekážok a dobrej praxe z hľadiska uplatnenia žien v rozhodovacích pozíciách;
- Zvyšovanie povedomia ohľadom súčasného stavu v problematike a zároveň nutnosti podpory vyrovnaného zastúpenia žien a mužov v rozhodovacích pozíciách;
- Vytvorenie nástrojov pre zvýšenie rodovej rovnosti v rozhodovacích pozíciách na rôznych úrovniach hierarchie v súkromných a verejných organizáciách.
V zmysle dosiahnutia uvedených cieľov plánuje ministerstvo podporiť výmenu skúseností zamestnávateľov a iných kľúčových aktérov prostredníctvom troch konferencií s medzinárodnou účasťou, ktoré sa uskutočnia v Bratislave, Banskej Bystrici a Košiciach. Zamestnávateľov plánuje ďalej motivovať aj v rámci súťaže “Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí“, ktorá sa realizuje pravidelne, no v nadchádzajúcom roku budú zamestnávatelia hodnotení aj z hľadiska podpory vyváženejšieho zastúpenia žien a mužov v rozhodovacích pozíciách vo svojich spoločnostiach.
Jedným z výstupov projektu bude aj metodologická príručka pre zamestnávateľské organizácie, ktorú vypracuje Inštitút pre výskum práce a rodiny, zameraná na zvýšenie informovanosti a vytváranie podmienok pre vyvážené zastúpenie žien a mužov v organizáciách. Príručka umožní každému zamestnávateľovi so záujmom o túto problematiku, aby vo svojej organizácii riešil/a otázky rovnosti príležitostí a spravodlivejšieho ohodnocovania práce žien a mužov vo svojej organizácii.
Prehľad aktivít a podujatí v rámci projektu
Ocenenia zamestnávateľov ústretových k rodine a rodovej rovnosti
Panelová diskusia o ženách v ekonomickom rozhodovaní
Slovenský trh práce patrí medzi rodovo vertikálne najsegregovanejšie trhy práce v Európe, t. j. ženy napriek zvyšovaniu svojho podielu vo vedúcich a manažérskych pozíciách pracujú výrazne častejšie na nižších pozíciách v porovnaní s mužmi. Hoci úroveň vzdelania žien je rovnako dobrá, ich investícia do ľudského kapitálu sa pri kariérnom postupe vypláca v nižšej miere ako …Čítať viac »
Výstupy – Podpora vyrovnaného zastúpenia žien a mužov na vedúcich pozíciách v organizáciách verejnej a súkromnej sféry
Identifikácia prekážok v zamestnávaní žien vo vedúcich a rozhodovacích pozíciách Kvalitatívny výskum/štruktúrované rozhovory: Progress Rozhovory – Podpora vyrovnaného zastúpenia žien
Progress Report – Podpora vyrovnaného zastúpenia žien
Qualitative study – Podpora vyrovnaného zastúpenia žien
22.marec 2016 – Deň rovnosti v odmeňovaní
08.07.2015; Rozhlasová stanica Slovensko; K veci. Michal Katuška, moderátor: “Zastúpenie žien vo vysokých funkciách stále za mužmi zaostáva. A to aj napriek tomu, že ženy dosahujú častejšie vyššie vzdelanie. Aj tieto závery konštatuje správa o rodovej rovnosti za minulý rok, o ktorej dnes rokovala vláda. Zatiaľ, čo v exekutívnych najvyšších funkciách je zastúpenie žien minimálne, …
25.marec 2015 – Deň rovnosti v odmeňovaní
Deň rovnosti v odmeňovaní medzi mužmi a ženami pripadá v roku 2015 na Slovensku na 25. marec a organizuje sa už štvrtýkrát. Táto celoeurópska udalosť vyznačuje v kalendárnom roku deň, od ktorého začnú byť v tej-ktorej krajine ženy v porovnaní s mužmi za svoju prácu skutočne platené. To znamená, že Slovenky musia tento rok pracovať takmer o 3 mesiace dlhšie, aby …
PR aktivity – rozhovory s úspešnými ženami
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR aktívne podporuje vyvážené zastúpenie žien a mužov v rozhodovaní prostredníctvom rovnomenného projektu Podpora vyváženého zastúpenia žien a mužov vo vedúcich pozíciách v organizáciách verejnej a súkromnej sféry z dotačnej schémy Európskej komisie Progress. V rámci projektu bola zverejnená séria rozhovorov s úspešnými ženami v ekonomickom rozhodovaní a podnikaní.
Rozhovory viedla Martina Galátová a môžete si ci prečítať tu:
Mária Urlandová: Na miesto šéfky som sa musela vymenovať sama, muži by to neurobili
Neobvyklé by bolo, keby mi niekto ponúkol manažérsku a nedajbože aj vysokú pozíciu. Mne čo mám 160 cm, 45 kg, hovorí Mária Urlandová, riaditeľka najväčšej regionálne televízie TV Bratislava. Celý rozhovor
Miriam Zsilleová: Ženy by mali veriť svojim schopnostiam a inštinktu
Prečo je dôležité, aby ženy mali šancu na kariérny postup a uplatnenie sa vo vedúcich pozíciách? Okrem toho, že rovnosť je základným princípom demokratických spoločností, má zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách aj značné praktické pozitívne dôsledky. Celý rozhovor
Patrícia Kabáthová: Ženy často nie sú v porovnaní s mužmi rovnocenne ohodnotené, ale chce sa po nich viac
Silvia Jeleníková: Sme jedinečné, nekopírujme mužov!
25.4.2016 | Slovenka
Pohľad do reálneho života ponúkajú príbehy úspešných žien. Aké majú skúsenosti s riadením, s akými bariérami sa pri kariérnom postupe stretli, sme sa spýtali riaditeľky pre ľudské zdroje spoločnosti Dell Slovakia Silvie Jeleníkovej.Celý rozhovor
Alica Pavúková: Ženy prinášajú iný pohľad na riešenie problémov a pracujú so svojou emocionálnou inteligenciou
27.4.2015 | HN online
Prečo je dôležité, aby ženy mali šancu na kariérny postup a uplatnenie sa vo vedúcich pozíciách? Okrem toho, že rovnosť je základným princípom demokratických spoločností, má zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách aj značné praktické pozitívne dôsledky. Spoločnosti, v ktorých ženy pracujú vo vedúcich pozíciách, dosahujú aj lepšie finančné výsledky a diverzita na pracovisku prispieva k lepšej výkonnosti tímov. Pohľad do tejto sféry ponúka rozhovor s Alicou Pavúkovou, partnerkou PwC Slovensko. Celý rozhovor
Marta Klačanská: Len v dobrom prostredí sa dajú dosahovať vysoké méty
Apríl 2016 | Beuty Woman
Pohľad do reálneho života ponúkajú dva príbehy úspešných žien, ktoré môžu byť dobrým príkladom a inšpiráciou. Aké sú ich skúsenosti s riadením, s akými bariérami sa pri kariérnom postupe stretli, o tom sme sa porozprávali s Miriam Letašiovou, ktorá už viac ako desať rokov pôsobí v Eximbanke, v súčasnosti zastáva pozíciu vrchnej
riaditeľky a gestoruje stratégiu banky, a Martou Klačanovou, výkonnou riaditeľkou a majiteľkou spoločnosti European Financial Corporation. Celý rozhovor s M.Klačanovou
Miriam Letašiová: Zladiť rodinu a prácu je v dnešnej dobe umenie
“Niektoré ženy čelia spoločenským predsudkom, aby prijali manažérske posty. Pritom viaceré štúdie poukazujú na silnú koreláciu medzi zapojením žien do vedúcich pozícií v spolupráci s mužmi”, hovorí vrchná riaditeľka Exim banky Miriam Letašiová. Celý rozhovor
Dana Rušinová: Robím to, čo ma napĺňa a čo má zmysel
Apríl 2016 | Moja psychológia
V rámci projektu sme oslovili Danu Rušinovú, dlhoročnú správkyňu a výkonnú riaditeľku Nadácie pre deti Slovenska a prezidentku Koalície pre deti Slovenska. Absolvovala štúdium na Prírodovedeckej fakulte UK Bratislava a možno ju čakala kariéra vedkyne. Ale zlákali ju nielen moderné technológie, ale aj novinárčina. Kým vyhrala konkurz na súčasnú pracovnú pozíciu, zbierala skúsenosti v niekoľkých rozdielnych rezortoch. Porozprávali sme sa o jej skúsenostiach s riadením a prezradila nám aj to, s akými bariérami sa pri kariérnom postupe stretla. Celý rozhovor
Klaudia Valušeková: Rozvážnosť je najsilnejšou stránkou žien
Mária Csizmadiová: Žena musí mať víziu a sebavedomie
Apríl 2016 Harmónia
Pohľad do reálneho života ponúkajú príbehy úspešných žien, ktoré môžu byť dobrým príkladom a inšpiráciou. Aké
majú skúsenosti s riadením, s akými bariérami sa pri kariérnom postupe stretli, sme sa spýtali generálnej manažérky
firmy AV Mobilita Klaudie Valuškovej a Márie Csizmadiovej, generálnej manažérky firmy SPEED Line. Oba rozhovory tu